一、公司简介
中国电子系统工程第四建设有限公司（CEFOC，简称中电四公司）始建于1953年，是世界500强中国电子（CEC）旗下中国系统（CESTC）高科技产业工程板块核心企业，业务涵盖工程咨询、工程设计、工程承包、设施管理、产品制造等领域，是一支专注服务于半导体、平板显示、生物医药、化工环保、云计算、新能源等高科技领域的“特种部队”，是国内领先的高科技产业工程综合服务商。
公司以石家庄为注册地，北京、上海、成都为3大运营中心，建立了华北、华东、华南、华中和西南5大区域执行总部及电子、医药、化工等5个设计中心，工程业绩覆盖全国，并已进入欧洲、中东、东南亚、非洲等海外市场。
公司拥有良好的社会信誉，多次获得鲁班奖、国家优质工程奖、中国安装之星等大奖，被评为“全国优秀施工企业”、“全国AAA级信用企业”、“全国五一劳动奖”、“工人先锋号”，并多次获得“全国建筑业AAA级企业信用等级证书”等荣誉。
公司累计为一百多家全球五百强企业提供工程服务，公司业务覆盖集成电路行业（中芯国际、三星、英特尔、长江存储、燕东微电子、芯恩等），平板显示行业（京东方、华星光电、天马、康宁等），生物医药行业（齐鲁、默克、罗氏、同仁堂、、步长、辉瑞、诺华等），精细化工行业（出光、壳牌、中船重工、研一、中伟等），数据中心行业（苹果、百度、阿里巴巴、国家电网等），汽车行业（宝马、大众、特斯拉、中航锂电等），食品行业（可口可乐、今麦郎、天味、盒马等）。公司累计获得国家专利77项，主编参编规范标准15项，编写省级以上工法13项。
公司以“国内一流工程公司”为愿景，秉承“求实、诚信、和谐、勤奋”的价值观和“以客为尊，服务领先”的经营理念，牢记“服务国家战略、助力科技创新、成就员工梦想”的使命，致力于为客户提供优质的工程服务，为社会贡献更多的精品工程，为我国高科技产业的繁荣发展做出新的更大贡献。
二、需求专业
总图设计师：总图运输、城乡规划、交通运输工程
建筑设计师：建筑学
电信设计师：通信工程
结构设计师/土建工程师：土木工程、结构工程、建筑工程、工程力学、建筑与土木工程、工民建、工程力学
暖通设计师/工程师：建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、热能与动力工程、供热供燃气通风及空调工程、建筑与土木工程暖通方向、动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程
给排水设计师/工程师：给排水科学与工程、环境工程、建筑与环境工程、消防工程
电气设计师/工程师：电气工程及其自动化、自动化、电力、建筑电气与智能化
自控设计师/工程师：自动化、仪器仪表工程、电子科学与技术、测控技术与仪器、通信工程、电力电信、智能电网、电子信息工程、机械电子、信号工程
工艺设计师/管道设计师/化工管道工程师：化学工程与工艺、精细化工、生物制药、制药工程、应用化学、过程装备与控制工程、高分子材料、机械设计制造及其自动化、能源化学工程、焊接技术与工程
医药验证工程师：生物制药、制药工程、生物工程
商务工程师：工程造价、工程管理
安全工程师：安全工程、工程管理、工程类专业
洁净装修工程师/采购工程师：工程类专业
BIM工程师：工程类专业（有CAD或BIM基础）
职能岗位：管理类、经济类、会计学
三、素质要求
本科及以上学历，学习成绩优良；
熟练操作OFFICE办公软件，部分专业熟悉CAD、Revit、广联达等软件应用者优先；
担任校级、院级、班级干部或有文体特长者，有与应聘岗位相关实习工作经验者优先。
四、职位申请渠道
参加中电四公司在本校的专场宣讲会(9月11日16：30，都江堰校区5406)，在会场直接投递简历，参加面试。
不方便参加宣讲会的同学可将简历发至指定邮箱：shuo.yuan@cefoc.cn，并请在邮件标题栏注明“姓名+应聘岗位+毕业院校+学历+专业”。
五、福利待遇
1、有竞争力的薪酬福利
基本工资+项目补贴+通讯补贴+年终奖金+人才绿卡津贴+节日礼金+证书补贴+导师津贴+评优奖励+技术进步奖励+推荐奖金+生日礼金+结婚
礼金+员工困难帮扶等，试用期全额发薪，可享受年度职级晋升、年度职称评审、年度涨薪，接收党团关系。
2、持续发展的行业前景
高科技工程领域的入场券、为职业生涯积累重大项目履历、富有挑战性的工作内容、系统性可迭代的技术积累。
3、公平和谐的发展环境
专职导师“一对一”工作辅导、全职业周期的培训培养、健全的管理流程、完备的职业发展体系、公平的职业成长环境、干净纯粹的企业
文化。
4、细致周到的生活安排
免费员工公寓、免费项目食堂、项目班车、超长探亲休假、司龄奖励休假、健康体检、工会活动等。
六、招聘流程
招聘流程包括企业宣讲、简历投递及筛选、面试、复试、签订就业协议等5个环节。
1、企业宣讲：详细介绍公司的企业概况、企业文化、员工培养计划、薪资福利等内容，宣讲完毕后现场收取简历。
2、简历筛选：对简历进行筛选，公布入围者名单进入面试环节。
3、面试：主要由专业负责人、人力资源负责人与应聘者进行沟通，深入了解应聘者个人情况、学习情况、职业倾向，应聘者可以就关心的问
题向面试官提问。
4、复试：针对初试环节表现优秀的同学，根据具体情况灵活安排性格测评、笔试及最终面试环节。
5、签订就业协议：对通过面试及复试的候选人签订三方就业协议，确定工作意向。
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